Virksomhedens værdi af en Henley MBA

Udbytte for virksomheden

For at opleve fuld valuta for investeringen, er det vigtigt at I som organisation er afklaret med, hvordan I vil bruge de nye faglige og personlige kompetencer som medarbejderen vil udvikle undervejs. Erfaringen viser, at det bedste udbytte for begge parter opnås hvis medarbejderen føler at organisationen er klar til at udfordre medarbejderens nye kompetencer ved at tilbyde mere ansvar og nye opgaver.

1. Organisationen kan fastholde og motivere de dygtigste medarbejdere
2. Medarbejderen vurderes på hvorledes vedkommende bringer den nye teoretiske viden i spil i egen forretningsmæssige kontekst
3. Henley MBA’en er fleksibel, så medarbejderen kan tilpasse opgaverne i forhold til sit daglige arbejde
4. MBA fagene undervises af internationale kompetencer, som alle kommer med en global forretningsorienteret referenceramme
5. Medarbejderen vil få en bred forretningsforståelse og en strategisk indsigt, som kan give organisationen nye udviklingsperspektiver
6. Organisationen vil opleve en kontinuerlig udvikling af medarbejderens ledelsesevner og bevidsthed om udviklingen af vedkommendes egne medarbejdere
7. Medarbejderen vil få langt større sikkerhed i lederrollen samt en analytisk ballast i sine beslutningsgrundlag
8. Medarbejderen vil lære hele organisationens ”sprog” og blive trænet i at tænke konceptuelt og præsentere på engelsk
9. Medarbejderen bliver en del af et af verdens største Executive netværk, hvor der er mulighed for at bygge relationer til mere end 56.000 andre Henley MBA´ere fra alle verdenshjørner
10. Henley’s faglige ballast bygger på et erfarent fakultet, som i mere end 75 år har specialiseret sig i at udvikle erfarne ledere. De fleste undervisere har både akademisk og praktisk baggrund. Mange af dem driver ved siden af undervisningen forskellige forskningsprojekter og bidrager flittigt til den globale management litteratur.