Din personlige udvikling er kernen i vores tilgang til uddannelse og én af hjørnestenene på Henley MBA’en. Lige siden oprettelsen af Henley Business School i 1945 har filosofien været at personlig og faglig udvikling ikke kan skilles ad. Det ene er, så at sige, den andens forudsætning. For at kunne praktisere de værktøjer, som den faglige udvikling giver på MBAen i form af nye management modeller og frameworks kræver det, at du som leder er dig selv bevidst.
Mød i videoen herunder “the mastermind” bag Henley’s personlige udviklingsmodul, Dr. Chris Dalton. Han fortæller blandt andet om, hvordan Henley MBA’en er “a journey into yourself”. Du møder også nuværende MBA studerende, som fortæller om, hvad dette modul har gjort ved deres personlige lederskab.
Det personlige udviklingsmodul på Henley MBA’en består af følgende elementer:
Overordnet set handler modulet om selvindsigt – en indsigt i hvilke styrker og svagheder man har, og hvordan virker de på andre. På Henley MBA lærer du at accelerere dine styrker og kompensere for dine svagheder. Det vil sige gøre det, du er bedst til endnu bedre og ikke stille dig selv unødvendige forhindringer i vejen på grund af dine knap så stærke sider. Derfor er personlig udvikling et gennemgående forløb på Henley MBA – fordi faglig og personlig udvikling ikke kan skilles ad.
Formålet med den personlige udviklingsproces er at støtte og udfordre dig i alle dele af din udvikling, mens du læser. Det sætter skub i din overvejelser om det, du lærer i de andre moduler og aspekter af MBA-uddannelsen.
Formålet med faget er at gøre dig i stand til at:
Faget afsluttes med en skriftlig aflevering, hvori du skal reflektere over, hvordan du har udviklet dig personligt, og hvordan det passer ind på din arbejdsplads.
Personlig udvikling er integreret i hele MBA-uddannelsen med workshops, coaching, to skriftlige tilbagemeldinger og planer undervejs. På den måde viser du, at du er i stand til at planlægge, lære, bruge det du har lært, reflektere over det og at skrive det ned.
